Schweizer Firmen mit Home Office
Über 20 Arbeitgeber in der Schweiz, die offiziell Home Office oder Hybrid Work anbieten — sortiert nach Branche.
Immer mehr Schweizer Unternehmen setzen auf flexible Arbeitsmodelle. Die meisten Grosskonzerne bieten inzwischen Hybrid-Modelle an, bei denen Mitarbeitende 2-3 Tage pro Woche von Zuhause arbeiten können. Einige wenige, vor allem Tech-Startups, gehen noch weiter und ermöglichen echtes Remote-First-Arbeiten.
Die folgende Übersicht zeigt Schweizer Unternehmen mit offiziellen Remote- oder Hybrid-Policies. Wichtig: Die Policies können sich ändern und variieren oft je nach Abteilung, Rolle und Standort. Prüfen Sie die aktuellen Bedingungen direkt auf der Karriereseite des jeweiligen Unternehmens.
Tech & IT
Google Zürich
TechGoogles grösster Standort ausserhalb der USA. Hybrid-Modell mit 3 Tagen Büro und 2 Tagen Home Office. Zudem 4 Wochen "Work from Anywhere" pro Jahr möglich.
Karriereseite besuchen →Microsoft Schweiz
TechStandorte in Zürich und Bern. Flexible Arbeitsmodelle als Kernphilosophie. Mitarbeitende können bis zu 50% im Home Office arbeiten. Remote-Stellen für bestimmte Rollen verfügbar.
Karriereseite besuchen →Swisscom
TelekommunikationGrösster Schweizer Telekomanbieter. "Work Smart"-Initiative seit 2013. Mitarbeitende arbeiten 2-3 Tage pro Woche von Zuhause. Eigene Coworking Spaces an mehreren Standorten.
Karriereseite besuchen →Zühlke
Tech-BeratungSchweizer Innovations-Dienstleister mit über 1800 Mitarbeitenden. Flexibles Hybrid-Modell, wobei Kundenprojekte teilweise Präsenz erfordern. Moderne Arbeitskultur.
Karriereseite besuchen →Logitech
Hardware/TechLausanne-basierter Tech-Konzern. Produziert ironischerweise die Peripheriegeräte, die Home Office erst ermöglichen. Flexible Hybrid-Policy für Büro-Mitarbeitende.
Karriereseite besuchen →Proton (ProtonMail)
Tech/SecurityGenfer Unternehmen hinter ProtonMail, ProtonVPN und Proton Drive. Fokus auf Privatsphäre. Hybrid-Modell mit starker Remote-Kultur, einige Positionen 100% remote.
Karriereseite besuchen →Finanzdienstleistungen & Versicherung
UBS
BankingGrösste Schweizer Bank. "Virtual Working"-Konzept erlaubt je nach Rolle 2-3 Tage Home Office. Regulatorische Anforderungen begrenzen Remote-Arbeit in bestimmten Bereichen.
Karriereseite besuchen →Swiss Re
Versicherung«Own the Way You Work»-Programm: Mitarbeitende entscheiden gemeinsam mit ihrem Team, wann und wo sie arbeiten. Einer der progressivsten Ansätze im Schweizer Finanzsektor.
Karriereseite besuchen →Zurich Insurance
VersicherungGlobaler Versicherungskonzern mit Hauptsitz in Zürich. Flexible Arbeitsmodelle mit Home-Office-Möglichkeit. Vorreiter bei digitaler Transformation der Versicherungsbranche.
Karriereseite besuchen →Julius Bär
Private BankingTraditionsreiche Privatbank mit modernem Arbeitsmodell. Hybrid-Work für Mitarbeitende in unterstützenden Funktionen. Kundenberatung weiterhin teilweise am Standort.
Karriereseite besuchen →Pharma & Life Sciences
Roche
PharmaBasler Pharma-Riese und grösster privater Arbeitgeber der Schweiz. Flexibles Arbeitsmodell für Büro-Mitarbeitende. Labor- und Produktionspersonal naturgemäss vor Ort.
Karriereseite besuchen →Novartis
Pharma«Choice with Responsibility»-Ansatz: Mitarbeitende können in Absprache mit der Führungskraft flexibel von verschiedenen Orten arbeiten. Gilt für etwa 50% der Belegschaft.
Karriereseite besuchen →Lonza
Pharma/BiotechBasler Life-Sciences-Unternehmen. Flexible Arbeitsmodelle für administrative Rollen. Am stärksten verbreitet in den Bereichen IT, Finance und HR.
Karriereseite besuchen →Beratung & Consulting
Deloitte Schweiz
BeratungBig-Four-Beratungsunternehmen mit flexiblem Hybrid-Modell. Home Office zwischen Kundenterminen üblich. Diverse Remote-Möglichkeiten je nach Projekt und Kundenanforderung.
Karriereseite besuchen →Accenture Schweiz
Beratung«Omni-Connected»-Arbeitsmodell: Je nach Rolle und Projekt wird der optimale Mix aus Büro, Kunden-Standort und Home Office festgelegt. Viele IT-Rollen mit hohem Remote-Anteil.
Karriereseite besuchen →Startups & Scale-ups
On (On Running)
Sport/TechZürcher Sportmarke und eines der erfolgreichsten Schweizer Startups. Moderne Arbeitskultur mit flexiblem Hybrid-Modell. Internationales Team mit Remote-Mitarbeitenden.
Karriereseite besuchen →Scandit
Tech/EnterpriseZürcher Scale-up für Computer-Vision-Technologie. Flexible Remote-Policy, viele Rollen mit hohem Home-Office-Anteil. Internationale, verteilte Teams.
Karriereseite besuchen →Smallpdf
SaaSZürcher SaaS-Unternehmen (PDF-Tools). Eine der wenigen Schweizer Firmen mit echtem Remote-First-Ansatz. Team arbeitet verteilt über mehrere Länder.
Karriereseite besuchen →Numbrs
FinTechZürcher FinTech-Unternehmen mit flexiblen Arbeitsmodellen. Moderne Tech-Kultur mit Fokus auf Eigenverantwortung und ergebnisorientiertes Arbeiten.
Karriereseite besuchen →Beekeeper
SaaS/HR-TechZürcher Scale-up für Frontline-Worker-Kommunikation. Flexibles Hybrid-Modell. Ironie: Entwickelt Software für Mitarbeitende ohne Schreibtisch — und arbeitet selbst teilweise remote.
Karriereseite besuchen →Tipps für Ihre Recherche
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Diese Liste wird regelmässig aktualisiert. Wenn Ihr Unternehmen eine offizielle Home-Office-Policy hat und hier aufgeführt werden sollte, kontaktieren Sie uns gerne.